SMAC: Otra forma de solucionar tus conflictos laborales

4 Diciembre 2017, 10:00 am
Publicado en Blog

La Conciliación Previa en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), viene impuesta por la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y persigue alcanzar un acuerdo entre empresarios y trabajadores ante las reclamaciones de índole laboral, con el fin de evitar la demanda, siempre como requisito previo al procedimiento judicial.

Las cuestiones que deben someterse a conciliación administrativa previa, ante el SMAC, son aquellas relacionadas con el contrato de trabajo suscrito entre empresarios y trabajadores relativas a: 

  • Despido
  • Sanciones disciplinarias
  • Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos
  • Clasificación profesional
  • Resoluciones de contrato a instancia del trabajador
  • Conflictos colectivos

 

Los demás conflictos laborales que no tengan que ver con lo citado anteriormente, estarán exceptuados de la conciliación o mediación previa, y por tanto habrán de presentar, directamente, demanda ante los Juzgados de lo Social, o Tribunal competente. Algunos ejemplos que están exceptuados son:

  • Los que versen sobre Seguridad Social
  • Los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores
  • Los relativos al disfrute de vacaciones (en los que no haya acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadores sobre la fecha del disfrute de las mismas)
  • Los relativos a materia electoral
  • Los de movilidad geográfica
  • Los de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • Los de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
  • Los de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  • Los de impugnación de convenios colectivos
  • Los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación
  • Los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
  • Aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género

 

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

-www.madrid.org

 

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¿Qué es un finiquito y qué debe reflejar?

4 Diciembre 2017, 10:00 am
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Es importante que todos conozcamos qué es un finiquito y que cantidades se abonan en él.

El finiquito es un documento que acredita el fin de la relación laboral con una empresa, y en él se abonan las cantidades que la empresa debe al trabajador, fruto de su relación laboral con la entidad.

Muchas personas tienen un concepto equívoco de éste, y no conocen la procedencia de las cantidades que se abonan en él. La empresa simplemente abona al trabajador unas cantidades dinerarias que le debe, por el trabajo realizado en su empresa.

 

A continuación se muestran las cantidades que se deben reflejar en el finiquito:

  • El salario del mes correspondiente a la fecha de extinción del contrato.
    • Ejemplo: si el contrato se extingue el día 15 de enero, en el finiquito se abonarán los 15 días de salario de ese mes trabajado.

 

  • Las vacaciones que aún no se hayan disfrutado.
    • Ejemplo: si de 30 días que corresponden de vacaciones, solamente se han disfrutado 20, los 10 días restantes deben abonarse en el finiquito.

 

  • Pagas extras. Debe ser abonada la cantidad de pagas extras proporcional al tiempo que se ha trabajado en la empresa.
    • Ejemplo: si la empresa otorga dos pagas extras anuales del salario mensual y he trabajado en la empresa tres meses, me corresponderán 3 meses de salario de cada una de las pagas.

 

  • Indemnización. Si la extinción del contrato se ha producido por un despido, en el finiquito se abonará el salario correspondiente a la indemnización por el tipo de despido que se haya realizado.
    • Ejemplo: si he sido despedido por causas objetivas, me corresponderá una indemnización de 20 días por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades.

 

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